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應屆生被問到職業規劃時 該如何回答

應屆生被問到職業規劃時 該如何回答

不管有沒有職業規劃,找工作面試的時候,會經常被問到職業規劃這個問題。即使是有職業規劃,但是如果和目前面試的工作沒有關聯,也不好在面試的時候回答。而應屆畢業生沒有工作經驗,被問職業規劃時,更是不知道怎么回答了。

這時候,我們應該了解下HR問這個問題的目的。HR的關注點只有三個:自我認知、動機和價值觀、組織承諾。自我認知:面試者是否充分了解自己,是否能夠勝任公司的崗位要求,是否對應聘的崗位感興趣。

動機和價值觀:面試者是否能接受“公司并不一定能給自己公平的職業發展機會"這個現實?組織承諾:面試者到底能夠在公司踏實的干幾年?是否有長遠打算。因此,應屆生在回答這個問題的時候,圍繞著上面三點來回答就行。

應屆生被問到職業規劃時 該如何回答

1、不要主動談及職位和薪酬

如果你真想說說自己的規劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。而是應該著重表達內在的積累與成長。

大部分國內企業并不能確定是否能在幾年給給員工合理的晉升渠道,所以作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心:當承諾暫時無法兌現時,也能堅守在這份崗位上。常見錯誤:1、職位級別。我的計劃是三年做到崗位主管,五年做到崗位經理。2、薪酬目標。我計劃五年內做到年薪百萬。3、不要談及5年以上的規劃

一般HR問的職業規劃是指面試者: 1 -5年的職業規劃,他們更關注面試在在5年內會不會在公司穩定的做下去。面試者應該談及近期目標和5年內的目標計劃。而非10年或者更長遠的職業目標計劃。常見錯誤:我未來10年打算做到行業專家,20年后能夠成公司的CTO。

應屆生被問到職業規劃時 該如何回答

2、機智回答示范

1.簡單說一句個人規劃。例如:這個行業是XX,職位是XX,我覺得我個人有哪幾點匹配,而且過去XX原因讓我有足夠多的興取,所以未來我主要想在這個領域里深耕細作,認真成為行業專家一這個就是長遠的規劃和自我認知。

2.說自己的短期規劃,一般是二年,或者5年內。例如:根據我的實際調查和分析,我對這個職位的理解是XXX,噼里啪啦堆。然后,你要接著說:如果我的理解沒有錯的話,那么我在未來三五年的規劃,是這樣的,接下來看情況,如果你本身很厲害,那么可以重點強調,你能給公司帶來什么;如果你不足夠屌,那么就強調,你通過這個職位能夠學到什么,繼而能夠給公司帶來什么。但不論是什么,你的主題就是,你能給公司帶來什么。

應屆生被問到職業規劃時 該如何回答

比如你應聘的職位是市場專員。1.我個人喜歡看廣告尤其是貴公司的xx品牌,有過很多接觸非常有興趣,我個人也希望在市場這個領域深耕細作,未來我沒多想,但希望盡快成長起來獨當面并且能成長為個行業專家。2.對于這個職位,經過我的調查,應該負責的是xx產品做xx事宜,如果我的了解沒問題的話,那么針對這個崗位,假設我能得到這么一次寶貴的計劃,那么我的職業規劃大概是:首先要認真學習,多接觸產品和同事,多向上司和前輩們請教,然后是在日常的工作,比如文案寫作,供應商的管理,市場策劃等方面,貢獻出自己的力量,正確早日獨當一面,讓公司的產品穩定的增長下去。

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