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企業需要什么樣的人

企業究竟想要什么樣的人呢?這是一個看似簡單卻很復雜的問題,概括起來說有以下幾點:

1、吃苦耐勞,這一點是現在很多剛畢業的大學生都缺少的。很多學生心高氣傲,眼高手低,不愿意干臟活累活,而且對企業的抱怨也多,真正到了該他們發揮聰明才智的時候,他們卻又因為實際操作能力不足而無法擔當重任,這些都是企業反映最多的問題。因此,如果在找工作時做好吃苦耐勞的準備,就會大大增大被企業接受的籌碼。

2、不斷學習,給自己充電。企業是不斷更新與壯大的,如果員工在原地滯留不前的話,就注定沒有資格和企業共同成長,企業在一開始當然不會接受沒有上進意識的人。所以關注企業的發展,不斷提高自己的求職者不僅會走好求職這一步,而且會和企業共同成長。

3、有團隊合作意識。合作意識不僅是共同完成企業績效目標的需要,也是融洽工作氛圍的關鍵,是形成健康企業文化的基石,所以讓自己樂于團隊合作是當今成功獲得職位的法寶之一。

企業需要什么樣的人

4、對企業忠誠。沒有哪個企業愿意招用一個跳槽頻繁的員工,那樣等于在浪費公司的人力成本和時間。招聘經理最討厭的就是那種對公司一無所知,毫無目的性和針對性的求職者。有一位成功應聘通用公司的大學生在談論經驗的時候說,他在求職簡歷開頭就用的通用GE的徽標和企業標語,給招聘經理很好的第一印象,認為他是特意為了通用而制作的簡歷,可見其對企業的向往與忠誠。另外對企業忠誠還體現在能夠保守商業秘密,這是目前很多企業都看中的。

5、有紀律性和責任感。這一點不用多說,誰都清楚,卻最容易被忽視。尤其是剛進入職場的大學生,認為有紀律性就會阻礙創造性,其實這種想法是錯誤的,也是危險的,無論在什么時候,紀律與責任都是一個永恒的教條,如果沒有了紀律和責任作為創新的雙翼,創新也會失去意義。

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